Внести дополнения и изменения к коллективному договору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования станции юных
техников станицы Старотитаровской муниципального образования Темрюкский
район, срок действия коллективного договора с 23.09.2022 года по 22.09.2025
год.
1. Внести дополнения к коллективному договору Приложение № 2 «Поло-

жение об оплате труда» изложив его в новой редакции.
2. Внести дополнения к коллективному договору Приложение № 9 «Положение об оказание материальной помощи».
3. Внести дополнения к коллективному договору Приложение № 10 «Положение о нормах профессиональной этики работников».

организаций муниципального образования Темрюкский район» (далее –
Постановление № 114), Уставом МБУДО СЮТ.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в МБУДО СЮТ в соответствии с действующими
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом и
требованиями Коллективного договора.
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБУДО СЮТ за счет средств бюджета
Краснодарского края и муниципального образования Темрюкский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБУДО СЮТ самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работника МБУДО СЮТ, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
Определение размеров заработной платы работника МБУДО СЮТ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата каждого работника МБУДО СЮТ зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
МБУДО СЮТ на соответствующий финансовый год.

2. Основные условия оплаты труда работников МБУДО СЮТ
Оплата
труда
работников
МБУДО
СЮТ,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.1. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя школы и его
заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами МБУДО
СЮТ, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы
первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем МБУДО СЮТ на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, установленных приложением 7 к Постановлению № 114.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.

2.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
приложением 7 к Постановлению № 114, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
2.5. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы рекомендуется производить один раз в год (на 1 сентября).
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.6. За время работы в периоды отмены (приостановки) образовательного
процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
работников МБУДО СЮТ, осуществляющих образовательную деятельность
в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства
(совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации,
предшествующей
периоду
отмены
(приостановке)
образовательного процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы, оплата за это время не производится.
2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.8. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера (приложение 4):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
3.2. Выплаты работникам МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБУДО
СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер
данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель МБУДО СЮТ обеспечивает проведение специальной
оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда
на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБУДО СЮТ за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников МБУДО СЮТ.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении, коллективном договоре, локальном нормативном акте МБУДО
СЮТ.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МБУДО СЮТ (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности,
устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 (двух
тысяч пятисот) рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленным
окладу (должностному окладу), ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в МБУДО СЮТ устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника МБУДО СЮТ.
3.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБУДО СЮТ
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.10. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам МБУДО СЮТ (в том числе руководителю, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
МБУДО СЮТ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 1 и 2 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы) работникам МБУДО СЮТ в зависимости от общего
количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 1 и
2 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию педагогическим
работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема педагогической работы дополнительно к
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.

Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя МБУДО СЮТ и (или) его
заместителей.
4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного звания,
начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», при
наличии знаков «Отличник народного просвещения»;
4.1.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера.
4.1.4.1. Осуществление дополнительных выплат стимулирования
отдельным категориям работников МБУДО СЮТ в размере 3000 (трех тысяч)
рублей в месяц (далее – выплаты).
1). Выплаты производятся за счет субвенции, предоставляемой из
краевого бюджета Краснодарского края на осуществление органами местного
самоуправления государственных полномочий в области образования по
финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного образования следующим категориям
работников:
1. Педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного
образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, педагогпсихолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
2. Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, помощник
воспитателя).
3. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
2). Выплаты производятся за счет средств бюджета муниципального
образования Темрюкский район следующим категориям работников:
обслуживающий персонал (вахтер, кладовщик, кухонный рабочий, оператор
котельной (теплового пункта), повар, подсобный рабочий, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, столяр, садовник,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
Условия осуществления выплат, определенных пунктом 4.1.4.1:
выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;

осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в МБУДО СЮТ, по должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБУДО
СЮТ в части доведения средней заработной платы педагогических работников
учреждений дополнительного образования до уровня средней заработной платы
учителей в Краснодарском крае.
Стимулирующие выплаты (далее – выплаты) педагогическим
работникам МБУДО СЮТ распространяется на МБУДО СЮТ,
подведомственные Управлению образованием. Выплаты предоставляются
педагогическим работникам МБУДО СЮТ: концертмейстер, методист,
старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист,
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный
педагог, педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Выплаты
носят
дополнительный
характер
и
производятся
педагогическим работникам списочного состава исходя из фактически
отработанного ими времени в календарном месяце по основному месту работы
и по основной должности:
при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки) выплаты устанавливаются из расчета не более 11000 (одиннадцати
тысяч) рублей в месяц;
при занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом N 1601, других работников - в
соответствии с трудовым законодательством.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий), и других выплат компенсационного и

стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный
объем работ, исчисляется без учета данных выплат, установленных настоящим
Положением, и не может быть уменьшен в связи с их введением.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится один раз в месяц в сроки, установленные МБУДО СЮТ для
выплаты заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по МБУДО СЮТ в
рамках выполнения муниципального задания за счет средств бюджета
муниципального образования Темрюкский район.
4.1.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(приложение 5):
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
4.1.7. Премиальные выплаты (приложение 5):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МБУДО СЮТ;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБУДО СЮТ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя МБУДО СЮТ работника, состоящего с МБУДО СЮТ в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ вне зависимости от занимаемой
должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
4.2. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных МБУДО СЮТ на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.1 – 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.5. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда.
4.6. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МБУДО СЮТ и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МБУДО СЮТ и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБУДО СЮТ
устанавливается приказом Управления образованием в зависимости от группы
по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МБУДО СЮТ.
Минимальный размер должностных окладов по наименьшей группе оплаты

труда руководителя МБУДО СЮТ утверждается в размере 26000 (двадцати
шести тысяч) рублей.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБУДО
СЮТ устанавливаются в размере 60-75 процентов от должностного оклада
руководителя и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.4. С учетом условий труда руководителям МБУДО СЮТ могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3,4 и 5 настоящего Положения соответственно.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя МБУДО СЮТ и его
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников МБУДО СЮТ (без руководителя и его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава МБУДО СЮТ определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
МБУДО СЮТ (без руководителя МОО(У) и его заместителей).
По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ и
его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых МБУДО
СЮТ, при приостановлении основной деятельности МБУДО СЮТ, в том числе
в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя МБУДО СЮТ и не более 5,0 – для заместителей руководителя.
5.6. По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры
которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности
работы МБУДО СЮТ, выполнения муниципального задания (выполнения
работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю МБУДО СЮТ определяются Управлением образованием.
5.7. Руководитель МБУДО СЮТ, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же МБУДО СЮТ.
Оплата труда руководителей МБУДО СЮТ и заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем МБУДО СЮТ, определяется Управлением
образованием, заместителями руководителя – руководителем МБУДО СЮТ, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих

должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к
Приказу № 1601.
5.8. Руководителю МБУДО СЮТ по приказу Управления образованием
могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов
деятельности МБУДО СЮТ в соответствии с порядком, критериями оценки и
показателями эффективности работы МБУДО СЮТ, установленными
Управлением образованием.
5.9. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБУДО СЮТ приказом Управления
образованием на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного МБУДО СЮТ, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника не распространяются положения
настоящего раздела.
В приказе Управления образованием о возложении временного
исполнения обязанности руководителя МБУДО СЮТ указывается размер
ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником с этим же МБУДО СЮТ.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБУДО СЮТ (в том числе
руководителю и его заместителям) может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя МБУДО СЮТ – Приказом Управления образованием;
работников МБУДО СЮТ – руководитель МБУДО СЮТ на основании
письменного заявления работника.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников МБУДО СЮТ, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБУДО СЮТ выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник МБУДО СЮТ не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МБУДО СЮТ в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной

трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБУДО СЮТ по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. Руководителем МБУДО СЮТ формируется штатное расписание и
утверждается приказом руководителя МБУДО СЮТ.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя МБУДО СЮТ.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям МБУДО СЮТ, сформированным в соответствии
с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБУДО
СЮТ, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам МБУДО СЮТ, трудоустроенным на
штатные должности.

Приложение №1
к Положению об оплате труда
о доплатах и надбавках
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
работы в сфере образования
Наименование организаций
1
Образовательные организации (в
том числе образовательные
организации высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные организации,
образовательные организации
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); организации
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в организациях
для взрослых; центры
спортивной подготовки

1
Методические (учебнометодические) организации всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско
2
-преподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением;

Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
организациями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные организации
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития предприятий и
организаций, жилищноэксплуатационные организации,
молодежные жилищные
комплексы, детские кинотеатры,
театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские организации и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми
и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение №2
к Положению об оплате труда
о доплатах и надбавках
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБУДО СЮТ в педагогический стаж времени работы в отдельных
организациях, а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
1. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
устанавливает случаи зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с
целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам МБУДО СЮТ в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МБУДО СЮТ в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой

охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МБУДО СЮТ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6. Работникам МБУДО СЮТ время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в

педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действующему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Приложение №3
к Положению об оплате труда о
доплатах и надбавках
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам в
муниципальных образовательных организациях муниципального
образования Темрюкский район
№
п/п

Наименование выплаты за специфику работы в
муниципальных образовательных организациях
муниципального образования Темрюкский район

1
1

2
За работу с обучающимися и воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья в
созданных для них образовательных организациях,
классах, отделениях, группах.
Работникам муниципальных образовательных
организаций муниципального образования
Темрюкский район (далее – МОО(У), выполняющим
объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более
одной ставки выплата устанавливается как за одну
ставку.
За работу в специальных учебно-воспитательных
организациях закрытого типа, в
общеобразовательных организациях со специальным
наименованием «кадетский (морской кадетский)
корпус», «казачий кадетский корпус» – работникам
МОО(У)
2

2

1

Размер
выплаты,
рублей,
процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы
3
2000 рублей

до 20
процентов

3

3

За работу в организациях для детей, нуждающихся в до 20
процентов
психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов – работникам МОО(У);
специалистам МОО(У), работающим в психологопедагогических и медико-педагогических комиссиях,
логопедических пунктах

4

Педагогическим работникам МОО(У) за обучение на
дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам МОО(У) за обучение
детей-инвалидов и обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, которые получают
образование на дому
Женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени
более двух часов подряд)

5

до 20
процентов

до 30
процентов

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
МБУДО СЮТ_____________
Выплаты компенсационного характера
3.1.1

За совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором (ст 151 ТК РФ) - до 100%;
3.1.3 За сверхурочную работу (ст 152 ТК РФ) – до 50 %;
3.1.4 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 153 ТК РФ) – до
100%;
3.1.5 За работу в ночное время (ст 154 ТК РФ) - 35% должностного оклада за
каждый час работы в ночное время;
3.1.6 За работу в сельской местности в размере 2500 (двух тысяч пятисот)
рублей,
пропорционально
установленным
окладу,
нагрузке
(педагогической работе).

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
МБУДО СЮТ
Выплаты стимулирующего характера
4.1.1 За выслугу лет, проработанных в сфере образования
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
4.1.3. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание,
спортивное звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук
0,20 – за ученую степень кандидата наук
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного
звания, начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный», при наличии знаков «Отличник народного просвещения», - грамоты министерства образования и науки РФ- 10%;
4.1.4.1. Выплаты стимулирования, предоставляемой из краевого бюджета
Краснодарского края, отдельным категориям работников МБУДО СЮТ
(педагог дополнительного образования, дворник, уборщик служебных
помещений) в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц.
- Выплаты за счет средств бюджета муниципального образования
Темрюкский район следующим категориям работников: обслуживающий
персонал (вахтер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер) в размере 3000 (трех
тысяч) рублей в месяц.
4.1.5 Выплаты предоставляются педагогическим работникам МБУДО СЮТ,
методистам -11000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.6.1 За высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения:
- Победителям и призерам конкурса в зональных, краевых, всероссийских
– до 50%
- Представление собственного педагогического опыта на уровне региона,
России - до 30%

4.1.6.2 За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
- Очное участие педагога в методической работе (конференциях,
семинарах), подготовка материала и выступление на конференции,
семинаре на уровне края, России – до 50%
- За проведение районных, краевых, зональных, федеральных мероприятий
(соревнований, олимпиад, конкурсов, форумов, конференций, совещаний и
семинаров и др.) – до 50%
- Проведение открытых занятий, мастер-классов на высоком методическом
уровне района, края - до 30%
4.1.6.3 За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения):
- За высокий уровень исполнительной дисциплины - 1000 рублей;
- За проведение текущего ремонта – до 5000 рублей;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до
100%
4.1.6.4 за специфику выполняемой работы:
- За работу с детьми инвалидами и ОВЗ – 2000 рублей;
- За работу с неблагополучными семьями – 1000 рублей.
Премиальные выплаты
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств — до 100%,
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
- За качественную организацию летней оздоровительной кампании
воспитателям - 1500 рублей, уборщик служебных и производственных
помещений – 1000 рублей, руководителю площадки - 3000 рублей.
- Оформление тематических выставок – 1000 рублей.
За оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок, качественный ремонт мебели, электрооборудования – 2000
рублей
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ – до 50%
4.1.7.4 За интенсивность и за качество выполняемых работ;
- За ведение социальных сетей – до 100%
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Сетевой город. Образование» - до 100%;
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Региональный
навигатор
дополнительного
образования
детей
Краснодарского края» - до 100%;
- За ведение документации по охране труда в учреждении до 50%;

- За содействие в решении социально-трудовых вопросов работников и
высокий
уровень
ведения
документации,
подготовки
отчетов
(председателям ПК) -до 50%
- За ведение документации по пожарной безопасности в учреждении - до 50%
- За ведение документации по антитеррористической безопасности в
учреждении - до 50%
- За качественную и систематическую работу сайта МБУДО СЮТ - до 100%;
- За исполнение обязанностей ответственного за аттестацию МБУДО СЮТ –
2000 руб;
- За исполнение обязанностей контрактного управляющего - до 100%;
- За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до 100 %.

организаций муниципального образования Темрюкский район» (далее –
Постановление № 114), Уставом МБУДО СЮТ.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в МБУДО СЮТ в соответствии с действующими
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом и
требованиями Коллективного договора.
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБУДО СЮТ за счет средств бюджета
Краснодарского края и муниципального образования Темрюкский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБУДО СЮТ самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работника МБУДО СЮТ, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
Определение размеров заработной платы работника МБУДО СЮТ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата каждого работника МБУДО СЮТ зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
МБУДО СЮТ на соответствующий финансовый год.

2. Основные условия оплаты труда работников МБУДО СЮТ
Оплата
труда
работников
МБУДО
СЮТ,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.1. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя школы и его
заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами МБУДО
СЮТ, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы
первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем МБУДО СЮТ на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, установленных приложением 7 к Постановлению № 114.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.

2.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
приложением 7 к Постановлению № 114, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
2.5. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы рекомендуется производить один раз в год (на 1 сентября).
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.6. За время работы в периоды отмены (приостановки) образовательного
процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
работников МБУДО СЮТ, осуществляющих образовательную деятельность
в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства
(совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации,
предшествующей
периоду
отмены
(приостановке)
образовательного процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы, оплата за это время не производится.
2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.8. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера (приложение 4):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
3.2. Выплаты работникам МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБУДО
СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер
данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель МБУДО СЮТ обеспечивает проведение специальной
оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда
на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБУДО СЮТ за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников МБУДО СЮТ.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении, коллективном договоре, локальном нормативном акте МБУДО
СЮТ.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МБУДО СЮТ (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности,
устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 (двух
тысяч пятисот) рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленным
окладу (должностному окладу), ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в МБУДО СЮТ устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника МБУДО СЮТ.
3.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБУДО СЮТ
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.10. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера.
Расчет выплат может производиться в абсолютных величинах, в рублях и
процентах.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам МБУДО СЮТ (в том числе руководителю, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
МБУДО СЮТ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 1 и 2 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы) работникам МБУДО СЮТ в зависимости от общего
количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 1 и
2 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию педагогическим
работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема педагогической работы дополнительно к
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником

дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя МБУДО СЮТ и (или) его
заместителей.
4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного звания,
начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», при
наличии знаков «Отличник народного просвещения»;
4.1.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера.
4.1.4.1. Осуществление дополнительных выплат стимулирования
отдельным категориям работников МБУДО СЮТ в размере 3000 (трех тысяч)
рублей в месяц (далее – выплаты).
1). Выплаты производятся за счет субвенции, предоставляемой из
краевого бюджета Краснодарского края на осуществление органами местного
самоуправления государственных полномочий в области образования по
финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного образования следующим категориям
работников:
1. Педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного
образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, педагогпсихолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
2. Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, помощник
воспитателя).
3. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
2). Выплаты производятся за счет средств бюджета муниципального
образования Темрюкский район следующим категориям работников:
обслуживающий персонал (вахтер, кладовщик, кухонный рабочий, оператор
котельной (теплового пункта), повар, подсобный рабочий, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, столяр, садовник,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
Условия осуществления выплат, определенных пунктом 4.1.4.1:

выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в МБУДО СЮТ, по должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБУДО
СЮТ в части доведения средней заработной платы педагогических работников
учреждений дополнительного образования до уровня средней заработной платы
учителей в Краснодарском крае.
Стимулирующие выплаты (далее – выплаты) педагогическим
работникам МБУДО СЮТ распространяется на МБУДО СЮТ,
подведомственные Управлению образованием. Выплаты предоставляются
педагогическим работникам МБУДО СЮТ: концертмейстер, методист,
старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист,
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный
педагог, педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Выплаты
носят
дополнительный
характер
и
производятся
педагогическим работникам списочного состава исходя из фактически
отработанного ими времени в календарном месяце по основному месту работы
и по основной должности:
при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки) выплаты устанавливаются из расчета не более 11000 (одиннадцати
тысяч) рублей в месяц;
при занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их

труда определяется в соответствии с Приказом N 1601, других работников - в
соответствии с трудовым законодательством.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий), и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный
объем работ, исчисляется без учета данных выплат, установленных настоящим
Положением, и не может быть уменьшен в связи с их введением.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится один раз в месяц в сроки, установленные МБУДО СЮТ для
выплаты заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по МБУДО СЮТ в
рамках выполнения муниципального задания за счет средств бюджета
муниципального образования Темрюкский район.
4.1.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(приложение 5):
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
4.1.7. Премиальные выплаты (приложение 5):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МБУДО СЮТ;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБУДО СЮТ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.

4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя МБУДО СЮТ работника, состоящего с МБУДО СЮТ в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ вне зависимости от занимаемой
должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
4.2. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных МБУДО СЮТ на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.1 – 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.5. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда.
4.6. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МБУДО СЮТ и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МБУДО СЮТ и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБУДО СЮТ
устанавливается приказом Управления образованием в зависимости от группы
по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,

масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МБУДО СЮТ.
Минимальный размер должностных окладов по наименьшей группе оплаты
труда руководителя МБУДО СЮТ утверждается в размере 26000 (двадцати
шести тысяч) рублей.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБУДО
СЮТ устанавливаются в размере 60-75 процентов от должностного оклада
руководителя и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.4. С учетом условий труда руководителям МБУДО СЮТ могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3,4 и 5 настоящего Положения соответственно.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя МБУДО СЮТ и его
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников МБУДО СЮТ (без руководителя и его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава МБУДО СЮТ определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
МБУДО СЮТ (без руководителя МОО(У) и его заместителей).
По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ и
его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых МБУДО
СЮТ, при приостановлении основной деятельности МБУДО СЮТ, в том числе
в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя МБУДО СЮТ и не более 5,0 – для заместителей руководителя.
5.6. По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры
которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности
работы МБУДО СЮТ, выполнения муниципального задания (выполнения
работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю МБУДО СЮТ определяются Управлением образованием.
5.7. Руководитель МБУДО СЮТ, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же МБУДО СЮТ.
Оплата труда руководителей МБУДО СЮТ и заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем МБУДО СЮТ, определяется Управлением

образованием, заместителями руководителя – руководителем МБУДО СЮТ, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к
Приказу № 1601.
5.8. Руководителю МБУДО СЮТ по приказу Управления образованием
могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов
деятельности МБУДО СЮТ в соответствии с порядком, критериями оценки и
показателями эффективности работы МБУДО СЮТ, установленными
Управлением образованием.
5.9. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБУДО СЮТ приказом Управления
образованием на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного МБУДО СЮТ, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника не распространяются положения
настоящего раздела.
В приказе Управления образованием о возложении временного
исполнения обязанности руководителя МБУДО СЮТ указывается размер
ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником с этим же МБУДО СЮТ.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБУДО СЮТ (в том числе
руководителю и его заместителям) может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя МБУДО СЮТ – Приказом Управления образованием;
работников МБУДО СЮТ – руководитель МБУДО СЮТ на основании
письменного заявления работника.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников МБУДО СЮТ, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБУДО СЮТ выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник МБУДО СЮТ не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:

за выполнение работником МБУДО СЮТ в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБУДО СЮТ по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. Руководителем МБУДО СЮТ формируется штатное расписание и
утверждается приказом руководителя МБУДО СЮТ.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя МБУДО СЮТ.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям МБУДО СЮТ, сформированным в соответствии
с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБУДО
СЮТ, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам МБУДО СЮТ, трудоустроенным на
штатные должности.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
о доплатах и надбавках
Выплаты компенсационного характера
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором (ст. 151 ТК РФ) устанавливается выплата
компенсационного характера до 100%;
2. За сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) устанавливается доплата за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере
4. За работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - 35% должностного оклада за
каждый час работы в ночное время;
5. За работу в сельской местности в размере 2500 (двух тысяч пятисот) рублей,
пропорционально установленным окладу, нагрузке (педагогической работе).

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
о доплатах и надбавках
Выплаты стимулирующего характера
1. За выслугу лет, проработанных в сфере образования
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
1. Повышающий
коэффициент
за
квалификационную
категорию
педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
2. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание,
спортивное звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук
0,20 – за ученую степень кандидата наук
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного
звания, начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный», при наличии знаков «Отличник народного просвещения», - грамоты министерства образования и науки РФ- 10%;
4.
Выплаты стимулирования, предоставляемой из краевого бюджета
Краснодарского края, отдельным категориям работников МБУДО СЮТ
(педагог дополнительного образования, дворник, уборщик служебных
помещений) в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц.
- Выплаты за счет средств бюджета муниципального образования
Темрюкский район следующим категориям работников: обслуживающий
персонал (вахтер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер) в размере 3000 (трех
тысяч) рублей в месяц.
5. Выплаты предоставляются педагогическим работникам МБУДО СЮТ,
методистам -11000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
6. За высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения:
- Победителям и призерам конкурса в зональных, краевых, всероссийских
– до 50%
- Представление собственного педагогического опыта на уровне региона,
России - до 30%

7. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
- Очное участие педагога в методической работе (конференциях,
семинарах), подготовка материала и выступление на конференции,
семинаре на уровне края, России – до 50%
- За проведение районных, краевых, зональных, федеральных мероприятий
(соревнований, олимпиад, конкурсов, форумов, конференций, совещаний и
семинаров и др.) – до 50%
- Проведение открытых занятий, мастер-классов на высоком методическом
уровне района, края - до 30%
8. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения):
- За высокий уровень исполнительной дисциплины - 1000 рублей;
- За проведение текущего ремонта – до 5000 рублей;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до
100%
9. за специфику выполняемой работы:
- За работу с детьми инвалидами и ОВЗ – 2000 рублей;
- За работу с неблагополучными семьями – 1000 рублей.
Премиальные выплаты
10. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств — до 100%,
11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
- За качественную организацию летней оздоровительной кампании
воспитателям - 1500 рублей, уборщик служебных и производственных
помещений – 1000 рублей, руководителю площадки - 3000 рублей.
- Оформление тематических выставок – 1000 рублей.
За оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок, качественный ремонт мебели, электрооборудования – 2000
рублей
12. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ – до 50%
13. За интенсивность и за качество выполняемых работ;
- За ведение социальных сетей – до 100%
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Сетевой город. Образование» - до 100%;
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Региональный
навигатор
дополнительного
образования
детей
Краснодарского края» - до 100%;
- За ведение документации по охране труда в учреждении до 50%;
- За содействие в решении социально-трудовых вопросов работников и
высокий
уровень
ведения
документации,
подготовки
отчетов
(председателям ПК) -до 50%

- За ведение документации по пожарной безопасности в учреждении - до 50%
- За ведение документации по антитеррористической безопасности в
учреждении - до 50%
- За качественную и систематическую работу сайта МБУДО СЮТ - до 100%;
- За исполнение обязанностей ответственного за аттестацию МБУДО СЮТ –
2000 руб;
- За исполнение обязанностей контрактного управляющего - до 100%;
- За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до 100 %.

∂
∂

Повышения доверия граждан к МБУДО СЮТ;
Установления
и
обобщения
нравственно-этических
норм
деятельности педагогических работников и их профессионального
поведения
для
достойного
осуществления
ими
своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности
выполнения должностных обязанностей;
∂
содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников МБУДО СЮТ;
∂
регулирования
профессионально-этических
проблем
во
взаимоотношениях педагогических работников, возникающих в
процессе их совместной деятельности;
∂
воспитания
высоконравственной
личности
педагогического
работника,
соответствующей
нормам
и
принципам
общечеловеческой и профессиональной морали.
1.1. Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.2. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника МБУДО СЮТ и
обязательным критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
1.3. Каждому педагогическому работнику следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагогического работника
МБУДО СЮТ поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
Положением.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу в учреждение МБУДО СЮТ,
вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять для себя его
нормы или отказаться от педагогической деятельности.
2
Обязательства
педагогических
работников
передпрофессиональной деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:
∂ законность;
∂ объективность;
∂ компетентность;
∂ независимость;
∂ тщательность;
∂ справедливость;
∂ честность;
∂ гуманность;

2
∂ демократичность;
∂ профессионализм;
∂ взаимоуважение;
2.3. конфиденциальность.
2.4. Педагогические работники, осознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
∂ Оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
∂ Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
учреждения МБУДО СЮТ;
∂ исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности как МБУДО СЮТ в целом, так и каждого
педагогического работника;
∂ осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
∂ не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми
отвлиянияотдельныхграждан,профессиональныхилисоциальныхгруппи
организаций;
∂ исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
∂ уведомлять администрацию МБУДО СЮТ обо всех случаях
обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
∂ соблюдать
установленные
действующим
законодательством
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с
педагогической деятельностью;
∂ соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную деятельность решений политических партий
и общественных объединений;
∂ проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
∂ проявлять толерантность к обычаям и традициям народов Россиии
других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных
этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному
согласию;
∂ придерживаться правил делового поведения и этических норм,
связанных с осуществлением возложенных на Дворец детского
творчества социальных функций;

3
∂ принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
∂ быть требовательным и к себе, стремится к само совершенствованию
обеспечивать регулярное обновление и
развитие
профессиональных знаний и навыков;
∂ поддерживать все усилия по продвижению демократии прав человека
через образование;
∂ не терять чувство меры и самообладания;
∂ соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
∂ постоянно стремиться к как можно более эффективному
распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
∂ поддерживать порядок на рабочем месте;
∂ соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во
внешнем виде.
2.5. Важным
показателем
профессионализма
педагогических
работников является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно,
доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых
норм:
∂ ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
∂ грамотности, основанной на использовании общепринятых
правил русского литературного языка;
∂ содержательности,
выражающейся
в
продуманности,
осмысленности и информативности обращения;
∂ логичности,
предполагающей
последовательность,непротиворечивостьиобоснованностьизложен
иямыслей;
∂ доказательности, включающей в себя достоверность и
объективность информации;
∂ лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
∂ уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.6. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
∂ поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных
обязанностей, а так же избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения МБУДО
СЮТ;
∂ пренебрежительных отзывов о деятельности своего учреждения
МБУДО СЮТ или проведения необоснованные сравнения его с

4
другими образовательными организациями;
∂ преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
∂ проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
∂ любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности,
языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
∂ высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в
адрес определенных социальных, национальных или концессионных
групп;
∂ резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных
с физическими недостатками человека;
∂ грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
∂ угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
∂ поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и(или)
моральными нормами, использования средств, несоответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые
меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.6. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
2.7. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
Станции юных техников в целом.

3. Обязательства педагогических работников перед учащимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия
сучащимися:
∂
признают
уникальность, индивидуальность и определенные
личные потребности каждого;
∂
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
∂
стараются
обеспечить поддержку каждому для
наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
∂
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие

5
самостоятельности, инициативности, ответственности и самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
∂ При оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
∂ Проявляют толерантность;
∂ Защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того,
чтобы защитить их от физического и(или) психологического насилия;
∂ Принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их отсексуального
домогательства и (или) насилия;
∂ Осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во
всех делах, затрагивающих их интересы;
∂ Прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
∂ вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно
посвященного общества, где есть место для каждого;
∂ стремятся стать для них положительным примером;
∂ применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных
норм и состраданием;
∂ гарантируют, чт особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
∂ Навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
∂ Оценки их личности личности их законных представителей;
∂ Предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
∂ Предвзятой и необъективной оценки действий законных
представителей учащихся;
∂ Требовать дополнительную плату за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадами т.п.);
∂ Проводить на учебных занятиях явную политическую или
религиозную агитацию;
∂ Употреблять алкогольные напитки накануне и во время
исполнения должностных обязанностей;
∂ Курить в помещениях и на территории МБУДО СЮТ.

4.
Обязательства педагогических работников перед законными
представителями учащихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего
или неоправданного вмешательства законных представителей учащихся
ввопросы,которыепосвоемухарактерувходятвихкругпрофессиональныхобязан
ностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с

6
законными представителями учащихся должны:
∂ Проявлять
внимательность,
тактичность,
доброжелательность,
желание помочь;
∂ Выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
∂ Относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
∂ Высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
∂ Начинать общение с приветствия;
∂ выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
∂ разъяснить
при
необходимости
требования
действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
∂ принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочноголица).
4.3. В процессе взаимодействия с законными представителями
учащихся педагогические работники недолжны:
∂ Заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
∂ Перебивать их в грубой форме;
∂ Проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
∂ Разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
∂ Разглашать высказанное учащихся мнение о своих законных
представителях;
∂ переносить свое отношение к законным представителям
учащихся на оценку личности и достижений их детей.
4.4.
Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей
активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым
процесс обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для
их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и
несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать
втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного
представителя учащегося необходимо принять меры для того, чтобы снять
его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.

5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
коллегами:
∂ Поддерживают
атмосферу
коллегиальности,
уважая
их
профессиональные мнения и убеждения; готовы предложить совет и

7
помощь коллегам, находящимся в самом начале своего
профессионального пути;
∂ помогаютимвпроцессевзаимногооценивания,предусмотренногодейству
ющимзаконодательствомилокальными актами МБУДО СЮТ;
∂ поддерживают и продвигают их интересы.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
∂ Пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или проведения не обоснованного сравнения их работы со
своей;
∂ Предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
∂ Обсуждения их недостатков и личной жизни.

6.
Обязательства
педагогических
работников
перед
администрацией МБУДО СЮТ
6.1. Педагогические работники выполняют разумные указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические
работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации Дворца детского творчества
перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
МБУДО СЮТ благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и
умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:
∂
∂
∂
∂
∂
∂

Формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;
Быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
Помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и
нужды;
Регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и
норм профессиональной этики;
Пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;

8
∂

способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
ДО с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за
недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных
граждан появляются сомнения в законности действий педагогических
работников;
∂ оставаться скромным в потребностях и запросах как на работе, так ив
быту.
7.4. Представитель администрации не имеет морального права:
∂ Перекладывать свою ответственность на подчиненных;
∂ Использовать служебное положение в личных интересах;
∂ Проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
∂ Создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
∂ обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
∂ предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских
отношений;
∂ демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те
или иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их
поощрять, награждать; необоснованно предоставлять им доступ к
материальным и нематериальным ресурсам;
∂ оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким
людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а
так же личной преданности;
∂ умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки
интересам
долга,
исходя
из
корыстной
личной
заинтересованности.
8. Контроль за соблюдением настоящего Положения
8.1
Для контроля за соблюдением настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в
вопросах профессиональной этики, а также урегулирования спорных
ситуаций приказом директора создается Комиссия по профессиональной
этике (далее Комиссия). В состав комиссии включаются наиболее
квалифицированные и авторитетные представители педагогических
работников.
8.2 В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, уставом МБУДО СЮТ, настоящим
Положением и Положением о комиссии по профессиональной этике.
9 Ответственность за нарушение настоящего Положения
Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником

9
своих обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации
влечет либо моральное воздействие либо одно из установленных трудовым
законодательством дисциплинарных взысканий.
10 Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение
10.1.Изменения и дополнения в Положение вносятся на заседании
педагогического совета МБУДО СЮТ и утверждаются директором.
10.2.Настоящее Положение действительно до принятия новой редакции.