I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования станции юных техников станицы
Старотитаровской муниципального образования Темрюкский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»
(с изменениями и дополнениями), Федеральным законом РФ № 10-ФЗ от
12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – директора МБУДО СЮТ
Отрошко Елены Александровны (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
______________Миловановой Екатерины Алексеевны___________________
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 23 сентября 2025 года (ст. 43 ТК РФ) и действует по 22 сентября 2028
года.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
3

предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного пенсионного и социального страхования;
формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности)
и представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15
числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
хранения и использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
4

учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Изменение системы оплаты труда в отрасли относится к изменениям
организационных или технологических условий труда, предусмотренных
ст. 74 ТК РФ, и является основанием для внесения соответствующих изменений
в определенные сторонами условия трудового договора.
5

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда
и соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказами Минпросвещения России № 285,
Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. 1.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка. 2
2.4.5. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата
отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
Приказы Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. «О признании
утратившим силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормых часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и внесенных в него изменений».
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
1

6

профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте
до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст.179 ТК РФ), а
также в случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех
лет со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); педагогическим работникам,
которым установлена первая или высшая квалификационная категория.3
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) организации не может являться основанием для расторжения
трудового договора с работником.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.10. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
3

7

необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.11. В соответствии со статьей 264.1 ТК РФ расторжение трудового
договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
2.4.12. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст. 312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.4
2.4.13. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 13).5
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

8

2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 6
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
6

9

работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии с краевым отраслевым соглашением,
аттестационная комиссия рассматривает заявления о проведении аттестации в
целях установления первой или высшей квалификационной категории и
проводит аттестацию педагогических работников, имеющих значимые
достижения в профессиональной деятельности, без привлечения специалистов.
К указанной категории относятся:
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие победителей и призеров конкурсных мероприятий, по итогам
которых присуждается премия Администрации Краснодарского края
одаренным школьникам (за последние пять лет);
- педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие победителей и (или) призеров финала Чемпионата по
профессиональному мастерству «Профессионалы» и Чемпионата высоких
технологий (за последние пять лет);
- педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовившие победителей и (или) призеров Финала чемпионата по
10

профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными
возможностями здоровья «Абилимпикс» (за последние пять лет);
- педагогические работники образовательных организаций, участвующие
в реализации проекта федеральной инновационной площадки;
- педагогические работники, имеющие положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у гражданина Российской
Федерации в возрасте до 35 лет включительно (до истечения срока нахождения
в учетном возрасте), завершившего обучение по основным или
дополнительным профессиональным образовательным программам, принятого
на работу по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет (36 месяцев) и
устанавливается однократно в пределах возраста молодого специалиста;
3.8.4. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; призыва на военную службу или направления на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, либо службы по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края в пределах возраста молодого специалиста, определенного пунктом 3.8.3;.7
3.8.5. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере в размере 10% от ставки в течении года;
- осуществлять
выплату
стимулирующего
характера
молодым
специалистам в размере в размере 10 % в течении года;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным
в установленном порядке к педагогической деятельности в размере до 10% в
течении обучения;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности;
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационных категорий «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику в
размере не ниже 0,10 без учета фактического объема учебной нагрузки
(педагогической работы) при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
7

11

3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 8.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
8

12

РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№ 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (Приказы
Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г.)9.
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели пятидневная:
-для администрации, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочей недели шестидневная:
- для педагогов дополнительного образования;
-сторожа (вахтеры), устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение
№ 1).
4.1.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению педагога.
Приказы Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.25 г. «О признании
утратившим силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормых часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и внесенных в него изменений».
9

13

4.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией дополнительной образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
14

названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Указанные гарантии также предоставляются работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
4.1.18. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для
директора, методиста, педагогов дополнительного образования — 42
календарных дня, для работающих инвалидов – не менее 30 календарных дней
(ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
15

месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.19.
Очередность
предоставления
оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 3).
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 года № 236 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (Приложение № 12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
16

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации –
1 календарный день;
- членам профкома - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2-х календарных
дней;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных
дней;
- за стаж работы в организации ( 10 лет ) - 1 календарный день.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 2 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования,
науки
и
молодежной
политики
Краснодарского
края – 2 календарных дня;
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации
ст. 95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, ограничивают их привлечение
к выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.10
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
10

17

4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на
лицевые счета кредитной организации, указанные в заявлении работников.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
23 число текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании
Постановления главы муниципального образования Темрюкский район
от 29 января 2024 года № 114 «Об утверждении Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования Темрюкский район; Постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г.
№ 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края»).
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
18

документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.6. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех
тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от 03.03.2010 г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. Стимулирование отдельных категорий работников муниципальных
работников учреждений дополнительного образования следующих категорий:
педагог дополнительного образования, методист при занятии штатной
деятельности в полном объёме (не менее одной ставки) выплаты
устанавливаются не более 11000 рублей в месяц пропорционально отработан
ному времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной
должности (постановлением администрации муниципального образования
Темрюкский район от 27.04.2020 года № 584 «О порядке предоставления
субсидии и стимулирующих выплатах отдельным категориям работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
муниципального образования Темрюкский район»),
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.9.1. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в
случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано
право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны
были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с
19

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.1.10. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).11
5.1.11. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.12. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.13. Работники организации, включая руководителей и заместителей
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
объем учебной нагрузки, ее содержание, выполнение видов дополнительной
работы, а также размеры оплаты, которая выплачивается как в период учебного
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
11

20

года, так и в каникулярный период, установленный для обучающихся, не
совпадающий с ежегодными основными и ежегодными дополнительными
отпусками.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной
нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы. 12
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.16. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда.
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного по
совместительству.
5.1.17. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет. 13
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
; Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2025 – 2027 года.
12 13

21

- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат за
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения
№ 7, 8).
22

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета согласно положениям территориальной организации
Профсоюза.
23

6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с
ООО «Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют
возможность застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в
случаях возникновения у них критических заболеваний, установления
инвалидности, проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- информированию работников об инновационных формах поддержки
членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ);
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской
местности);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья и пр.).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст. 217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 9)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров и
психиатрических освидетельствований работников, а также на мероприятия,
направленные на развитие физической культуры и спорта из всех источников
24

финансирования в размере не менее 2,0 % от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 июля 2024 г. № 347 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем 1 раз
в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для
работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
А также при выполнении отдельных видов работ работникам, занятым на
рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
На рабочих местах, в отношении которых действует декларация
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
25

охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не
требуется до наступления, предусмотренных законодательством обстоятельств.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители работников.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими,
обезвреживающими и иными средствами в соответствии с установленными
нормами (приложения № 10,11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.

26

7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные и периодические медицинские осмотры, в
том числе психиатрическое освидетельствование работников, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования
работников, при приемке организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью, работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст. 377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
27

8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
28

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
29

8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний;
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
30

работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, по трудовым спорам, приёмочная
комиссия, комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
31

нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

32

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в
соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или
иного
токсического опьянения;
не
прошедшего
в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны
труда;
не
прошедшего
в
установленном порядке обязательный медицинский
осмотр,
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему
в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
34

отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой (ст.76 ТК РФ).
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83 ТК
РФ);
1.9.
В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи отказом
35

работника от предложения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходные пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
1.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 1 час в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.11. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.12. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.13. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
представительного органа работников (представителя работников)
принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязан:
36

- добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются
в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена, а именно:
23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
8 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков, а также исполнять другие
обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
37

4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 263.1 ТК РФ) согласно
ст. 333ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.2. В МБУДО СЮТ устанавливается:
Продолжительность рабочей недели пятидневная:
-для администрации, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочей недели шестидневная:
- для педагогов дополнительного образования;
- сторожа (вахтеры).
4.3. При сменной работе работники должны производить работу в
течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Режим работы:
для администрации и обслуживающего персонала пятидневная рабочая
неделя:
- мужчины с 8-00 до 17-00;
- продолжительность перерывов для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00;
- женщины с 9-00 до 17-00;
- продолжительность перерывов для отдыха и питания: с 12-00 до 12-40;
шестидневная рабочая неделя:
- педагоги дополнительного образования - по расписанию;
- сторожа (вахтеры) - по графику работы;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.
95 ТК РФ).
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
4.7. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается без
согласия работника (ст. 99 ТК РФ):
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
38

катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия.
2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их
функционирование.
4.7.1. Привлечение работников к сверхурочным работам допускаются с
письменного согласия работника:
1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих
часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет
(ст. 99 ТК РФ).
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих
без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим
39

из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
4.9 Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу или отстранен от нее ( ч. 2,4 ст. 73, ч. 2 ст.142 ТК
РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем.

40

Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях № 8 к
коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней
отпуска не включаются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации (у работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или может быть
перенесен на другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в
других
случаях,
предусмотренных
законами,
локальными
нормативными актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
41

присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть
ежегодного
оплачиваемого
отпуска,
превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника (при ее
наличии).

42

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право
применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилам.
43

организаций муниципального образования Темрюкский район» (далее –
Постановление № 114), Уставом МБУДО СЮТ.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в МБУДО СЮТ в соответствии с действующими
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом и
требованиями Коллективного договора.
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБУДО СЮТ за счет средств бюджета
Краснодарского края и муниципального образования Темрюкский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается МБУДО СЮТ самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работника МБУДО СЮТ, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
Определение размеров заработной платы работника МБУДО СЮТ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата каждого работника МБУДО СЮТ зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Оплата труда работников МБУДО СЮТ производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
МБУДО СЮТ на соответствующий финансовый год.
46

2. Основные условия оплаты труда работников МБУДО СЮТ
Оплата
труда
работников
МБУДО
СЮТ,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.1. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя МБУДО и его
заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами МБУДО
СЮТ, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы
первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем МБУДО СЮТ на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, установленных приложением 7 к Постановлению № 114.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
47

зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
приложением 7 к Постановлению № 114, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
2.5. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы рекомендуется производить один раз в год (на 1 сентября).
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.6. За время работы в периоды отмены (приостановки) образовательного
процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
работников МБУДО СЮТ, осуществляющих образовательную деятельность
в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства
(совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации,
предшествующей
периоду
отмены
(приостановке)
образовательного процесса (оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы, оплата за это время не производится.
2.7. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.8. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера (приложение 4):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
48

за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
3.2. Выплаты работникам МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБУДО
СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБУДО СЮТ, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер
данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБУДО СЮТ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель МБУДО СЮТ обеспечивает проведение специальной
оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда
на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

49

Размеры и условия доплат работникам МБУДО СЮТ за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников МБУДО СЮТ.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении, коллективном договоре, локальном нормативном акте МБУДО
СЮТ.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МБУДО СЮТ (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности,
устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 (двух
тысяч пятисот) рублей.
50

Указанная выплата устанавливается пропорционально установленным
окладу (должностному окладу), ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в МБУДО СЮТ устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника МБУДО СЮТ.
3.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБУДО СЮТ
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.10. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера.
Расчет выплат может производиться в абсолютных величинах, в рублях и
процентах.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам МБУДО СЮТ (в том числе руководителю, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
МБУДО СЮТ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 1 и 2 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы) работникам МБУДО СЮТ в зависимости от общего
количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 1 и
2 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию педагогическим
работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
51

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема педагогической работы дополнительно к
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя МБУДО СЮТ и (или) его
заместителей.
4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного звания,
начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», при
наличии знаков «Отличник народного просвещения», за министерские
грамоты;
4.1.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера.
4.1.4.1. Осуществление дополнительных выплат стимулирования
отдельным категориям работников МБУДО СЮТ в размере 3000 (трех тысяч)
рублей в месяц (далее – выплаты).
1). Выплаты производятся за счет субвенции, предоставляемой из
краевого бюджета Краснодарского края на осуществление органами местного
самоуправления государственных полномочий в области образования по
финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного образования следующим категориям
работников:
1. Педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного
образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, педагогпсихолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
2. Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, помощник
воспитателя).
3. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
52

2). Выплаты производятся за счет средств бюджета муниципального
образования Темрюкский муниципальный район Краснодарского края
следующим категориям работников: обслуживающий персонал (вахтер,
кладовщик, кухонный рабочий, оператор котельной (теплового пункта), повар,
подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик,
сторож (вахтер), тракторист, электрик, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования).
Условия осуществления выплат, определенных пунктом 4.1.4.1:
выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в МБУДО СЮТ, по должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБУДО
СЮТ в части доведения средней заработной платы педагогических работников
учреждений дополнительного образования до уровня средней заработной платы
учителей в Краснодарском крае.
Стимулирующие выплаты (далее – выплаты) педагогическим
работникам МБУДО СЮТ распространяется на МБУДО СЮТ,
подведомственные Управлению образованием. Выплаты предоставляются
педагогическим работникам МБУДО СЮТ: концертмейстер, методист,
старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист,
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный
педагог, педагог-психолог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Выплаты
носят
дополнительный
характер
и
производятся
педагогическим работникам списочного состава исходя из фактически
отработанного ими времени в календарном месяце по основному месту работы
и по основной должности:
53

при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки) выплаты устанавливаются из расчета не более 11000 (одиннадцати
тысяч) рублей в месяц;
при занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601, других работников - в
соответствии с трудовым законодательством.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий), и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный
объем работ, исчисляется без учета данных выплат, установленных настоящим
Положением, и не может быть уменьшен в связи с их введением.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится один раз в месяц в сроки, установленные МБУДО СЮТ для
выплаты заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по МБУДО СЮТ в
рамках выполнения муниципального задания за счет средств бюджета
муниципального
образования
Темрюкский
муниципальный
район
Краснодарского края.
4.1.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(приложение 5):
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
4.1.7. Премиальные выплаты (приложение 5):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
54

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МБУДО СЮТ;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБУДО СЮТ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя МБУДО СЮТ работника, состоящего с МБУДО СЮТ в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ вне зависимости от занимаемой
должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
4.2. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных МБУДО СЮТ на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.1 – 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.5. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБУДО СЮТ в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда.
55

4.6. Отдельным категориям работников МБУДО СЮТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МБУДО СЮТ и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МБУДО СЮТ и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБУДО СЮТ
устанавливается приказом Управления образованием в зависимости от группы
по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МБУДО СЮТ.
Минимальный размер должностных окладов по наименьшей группе оплаты
труда руководителя МБУДО СЮТ утверждается в размере 37040 (тридцати
семи тысяч сорока) рублей.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБУДО
СЮТ устанавливаются в размере 60-75 процентов от должностного оклада
руководителя и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.4. С учетом условий труда руководителям МБУДО СЮТ могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3,4 и 5 настоящего Положения соответственно.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя МБУДО СЮТ и его
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников МБУДО СЮТ (без руководителя и его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава МБУДО СЮТ определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
МБУДО СЮТ (без руководителя МОО(У) и его заместителей).
По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ и
его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых МБУДО
СЮТ, при приостановлении основной деятельности МБУДО СЮТ, в том числе
в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя МБУДО СЮТ и не более 5,0 – для заместителей руководителя.
5.6. По решению Управления образованием руководителю МБУДО СЮТ
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры
которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности
56

работы МБУДО СЮТ, выполнения муниципального задания (выполнения
работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю МБУДО СЮТ определяются Управлением образованием.
5.7. Руководитель МБУДО СЮТ, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же МБУДО СЮТ.
Оплата труда руководителей МБУДО СЮТ и заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем МБУДО СЮТ, определяется Управлением
образованием, заместителями руководителя – руководителем МБУДО СЮТ, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к
Приказу № 1601.
5.8. Руководителю МБУДО СЮТ по приказу Управления образованием
могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов
деятельности МБУДО СЮТ в соответствии с порядком, критериями оценки и
показателями эффективности работы МБУДО СЮТ, установленными
Управлением образованием.
5.9. В случае если в соответствии с положениями статей 60 2, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБУДО СЮТ приказом Управления
образованием на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного МБУДО СЮТ, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника не распространяются положения
настоящего раздела.
В приказе Управления образованием о возложении временного
исполнения обязанности руководителя МБУДО СЮТ указывается размер
ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заключенным работником с этим же МБУДО СЮТ.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБУДО СЮТ (в том числе
руководителю и его заместителям) может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя МБУДО СЮТ – Приказом Управления образованием;
работников МБУДО СЮТ – руководитель МБУДО СЮТ на основании
письменного заявления работника.
57

6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников МБУДО СЮТ, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБУДО СЮТ выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник МБУДО СЮТ не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МБУДО СЮТ в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБУДО СЮТ по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. Руководителем МБУДО СЮТ формируется штатное расписание и
утверждается приказом руководителя МБУДО СЮТ.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя МБУДО СЮТ.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям МБУДО СЮТ, сформированным в соответствии
с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБУДО
СЮТ, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам МБУДО СЮТ, трудоустроенным на
штатные должности.
58

Приложение №1
к приложению 3
«Положение об оплате труда
о доплатах и надбавках»
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
работы в сфере образования
Наименование организаций
1
Образовательные организации (в
том числе образовательные
организации высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные организации,
образовательные организации
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); организации
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в организациях
для взрослых; центры
спортивной подготовки

Методические (учебнометодические) организации всех
наименований (независимо от

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско
-преподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, специалисты, деятельность
59

ведомственной подчиненности)
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
организациями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные организации
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития предприятий и
организаций, жилищноэксплуатационные организации,
молодежные жилищные
комплексы, детские кинотеатры,
театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские организации и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми
и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

60

Приложение №2
К приложению 3
« Положение об оплате труда
о доплатах и надбавках»
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБУДО СЮТ в педагогический стаж времени работы в отдельных
организациях, а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
1. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
устанавливает случаи зачета педагогическим работникам МБУДО СЮТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с
целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам МБУДО СЮТ в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МБУДО СЮТ в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
61

народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МБУДО СЮТ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
62

6. Работникам МБУДО СЮТ время педагогической работы в
образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действующему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Приложение №3
к Приложению 3
«Положение об оплате труда о
доплатах и надбавках»
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам в
муниципальных образовательных организациях муниципального
образования Темрюкский район
№
Наименование выплаты за специфику работы в
Размер
п/п
муниципальных образовательных организациях
выплаты,
муниципального образования Темрюкский район
рублей,
процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной
платы
1
2
3
1 За работу с обучающимися и воспитанниками с
2000 рублей
ограниченными возможностями здоровья в
созданных для них образовательных организациях,
классах, отделениях, группах.
Работникам муниципальных образовательных
организаций муниципального образования
Темрюкский район (далее – МОО(У), выполняющим
объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более
одной ставки выплата устанавливается как за одну
63

ставку.
2

3

4

5

За работу в специальных учебно-воспитательных
организациях закрытого типа, в
общеобразовательных организациях со специальным
наименованием «кадетский (морской кадетский)
корпус», «казачий кадетский корпус» – работникам
МОО(У)
За работу в организациях для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов – работникам МОО(У);
специалистам МОО(У), работающим в психологопедагогических и медико-педагогических комиссиях,
логопедических пунктах

до 20
процентов

Педагогическим работникам МОО(У) за обучение на
дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении;
педагогическим работникам МОО(У) за обучение
детей-инвалидов и обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, которые получают
образование на дому
Женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени
более двух часов подряд)

до 20
процентов

до 20
процентов

до 30
процентов

Приложение № 4
к приложению 3
«Положение об оплате труда
о доплатах и надбавках»
Выплаты компенсационного характера
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ) устанавливается выплата
компенсационного характера до 100%;
2. За сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) устанавливается доплата за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере.
3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере
64

4. За работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - 35% должностного оклада за
каждый час работы в ночное время;
5. За работу в сельской местности в размере 2500 (двух тысяч пятисот)
рублей, пропорционально установленным окладу, нагрузке (педагогической
работе).
Приложение № 5
к приложению 3
«Положение об оплате труда
о доплатах и надбавках»
Выплаты стимулирующего характера
1. За выслугу лет, проработанных в сфере образования
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
2. Повышающий
коэффициент
за
квалификационную
категорию
педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
3. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание,
спортивное звание, разряд, наличие знака:
0,30 – за ученую степень доктора наук
0,20 – за ученую степень кандидата наук
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного звания,
начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», при
наличии знаков «Отличник народного просвещения», - грамоты министерства образования и науки РФ- 10%;
4.
Выплаты стимулирования, предоставляемой из краевого бюджета
Краснодарского края, отдельным категориям работников МБУДО СЮТ
(педагог дополнительного образования, дворник, уборщик служебных
помещений) в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц.
- Выплаты за счет средств бюджета муниципального образования
Темрюкский район следующим категориям работников: обслуживающий
персонал (вахтер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер) в размере 3000 (трех тысяч)
рублей в месяц.
5. Выплаты предоставляются педагогическим работникам МБУДО СЮТ,
методистам -11000 (одиннадцать тысяч) рублей в месяц

65

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
6. За высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения:
- Победителям и призерам конкурса в зональных, краевых, всероссийских
– до 50%
- Представление собственного педагогического опыта на уровне региона,
России - до 30%
7. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
- Очное участие педагога в методической работе (конференциях,
семинарах), подготовка материала и выступление на конференции,
семинаре на уровне края, России – до 50%
- За проведение районных, краевых, зональных, федеральных мероприятий
(соревнований, олимпиад, конкурсов, форумов, конференций, совещаний и
семинаров и др.) – до 50%
- Проведение открытых занятий, мастер-классов на высоком методическом
уровне района, края - до 30%
8. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения):
- За высокий уровень исполнительной дисциплины - 1000 рублей;
- За проведение текущего ремонта – до 5000 рублей;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до
100%
9. за специфику выполняемой работы:
- За работу с детьми инвалидами и ОВЗ – 2000 рублей;
- За работу с неблагополучными семьями – 1000 рублей.
Премиальные выплаты
10. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств — до 100%,
11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
- За качественную организацию летней оздоровительной кампании
воспитателям - 1500 рублей, уборщик служебных и производственных
помещений – 1000 рублей, руководителю площадки - 5000 рублей.
- Оформление тематических выставок – 1000 рублей.
За оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок, качественный ремонт мебели, электрооборудования – до 10 000
рублей.
- За выполнение косметических ремонтов зданий, помещений, кабинетов – до
100%.
12. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО СЮТ – до 100%
66

13. За интенсивность и за качество выполняемых работ;
- За ведение социальных сетей – до 50%
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Сетевой город. Образование» - до 100%;
- За работу в автоматизированной системе управления образованием
«Региональный навигатор дополнительного образования детей Краснодарского
края» - до 100%;
- За ведение документации по охране труда в учреждении до 50%;
- За содействие в решении социально-трудовых вопросов работников и
высокий уровень ведения документации, подготовки отчетов (председателям
ПК) -до 50%
- За ведение документации по пожарной безопасности в учреждении - до 50%
- За ведение документации по антитеррористической безопасности в
учреждении - до 50%
- За качественную и систематическую работу сайта МБУДО СЮТ - до 100%;
- За исполнение обязанностей ответственного за аттестацию МБУДО СЮТ –
2000 руб;
- За исполнение обязанностей контрактного управляющего - до 100%;
- За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей до 100 %;
- За выполнение должностных обязанностей в условиях повышенного уровня
антитеррористической безопасности до 50%;
- За участие работников в ликвидации последствий ЧС и участие
сотрудников в волонтерской работе – до 100%.

67

6

7

8

9

10

11

12

13

14

оргтехники на рабочих
местах, мебели,
согласно СанПиН.
Проведение обучения
руководителей и
специалистов по
охране труда,
пожарной и
электробезопасности,
оказанию первой
помощи пострадавшим
от несчастных случаев.
Проведение
специальной оценки
условий труда
(рабочие места:_)
Проведение
мероприятий по
обеспечению
электробезопасности,
замер сопротивления
контуров заземления.
Проверка
вентиляционных
установок,
осветительной
арматуры, окон,
фрамуг, световых
фонарей; очистка
воздуховодов
Реконструкция и
оснащение санитарнобытовых помещений:
гардеробной, санузла,
душевой кабиной,
комнатой личной
гигиены женщин.
Приобретение и
монтаж сатураторных
установок
Организация работы
кабинета по охране
труда (уголка).
Разработка,
издание
инструкций по охране
труда, приобретение
других нормативных
правовых
актов
и
литературы в области
охраны труда.

Реализация
мероприятий,
направленных
на
развитие физической
культуры и спорта в
трудовых
коллективах

2024 г.

завхоз

5

15000

В
течении
всего
периода

Директор
завхоз

5

5

-

-

16

24000

2024г.

Директор
завхоз

16

12

-

-

2

10000

ежегодно

директор

16

12

-

-

-

-

ежекварт
ально

завхоз

16

12

-

-

8

10000
0

2024 г.

Директор
завхоз

16

12

-

-

7

21000

1

-

ежекварт
ально

16

12

-

-

10

1500

В
течении
всего
периода

Отв. по
охране
труда
Директор
Отв. по
охране
труда

16

12

-

-

2

5000

В
течении
всего
периода

Директор
Отв. по
охране
труда

16

12

-

-

2024 г.

72

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(ст. 225ТК РФ) в организациях осуществляется: в размере 0,2% суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг).
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Соглашение подписали:
Директор
Председатель ПК (МБУДО СЮТ)

Е.А. Отрошко
Е.А. Милованова

73

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
6.Срочный трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в
связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
77

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

78



Установления
и
обобщения
нравственно-этических
норм
деятельности педагогических работников и их профессионального
поведения
для
достойного
осуществления
ими
своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности
выполнения должностных обязанностей;

содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников МБУДО СЮТ;

регулирования
профессионально-этических
проблем
во
взаимоотношениях педагогических работников, возникающих в
процессе их совместной деятельности;

воспитания
высоконравственной
личности
педагогического
работника,
соответствующей
нормам
и
принципам
общечеловеческой и профессиональной морали.
1.6. Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.7. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника МБУДО СЮТ и
обязательным критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
1.8. Каждому педагогическому работнику следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагогического работника
МБУДО СЮТ поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим
Положением.
1.9. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу в учреждение МБУДО СЮТ,
вправе, изучив содержание настоящего Положения, принять для себя его
нормы или отказаться от педагогической деятельности.
Обязательства педагогических работников перед
профессиональной деятельностью:
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:

законность;

объективность;

компетентность;

независимость;

тщательность;

справедливость;

честность;

гуманность;

демократичность;
2

80


профессионализм;

взаимоуважение;
2.3. конфиденциальность.
2.4. Педагогические работники, осознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:

оправдывать доверие и уважение общества к своей
профессиональной деятельности, прилагать усилия для повышения ее
престижа;

исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
учреждения МБУДО СЮТ;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и
содержание деятельности как МБУДО СЮТ в целом, так и каждого
педагогического работника;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми
отвлиянияотдельныхграждан,профессиональныхилисоциальныхгруппи
организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;

уведомлять администрацию МБУДО СЮТ обо всех случаях
обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;

соблюдать установленные действующим законодательством
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с
педагогической деятельностью;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на свою профессиональную деятельность решений
политических партий и общественных объединений;

проявлять корректность и внимательность в обращении с
участниками отношений в сфере образования;

проявлять толерантность к обычаям и традициям народов Россиии
других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных
этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному
согласию;

придерживаться правил делового поведения и этических норм,
связанных с осуществлением возложенных на Дворец детского
творчества социальных функций;

принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
81

 быть требовательными к себе, стремится к самосовершенствованию;
 обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных
знаний и навыков;

поддерживать все усилия по продвижению демократии прав
человека через образование;

не терять чувство меры и самообладания;

соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не
допускать использования ругательств, грубых и оскорбительных
высказываний;

постоянно стремиться к как можно более эффективному
распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;

поддерживать порядок на рабочем месте;

соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство
меры во внешнем виде.
2.5. Важным
показателем
профессионализма
педагогических
работников является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно,
доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых
норм:
 ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
 грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского литературного языка;
 содержательности,
выражающейся
в
продуманности,
осмысленности и информативности обращения;
 логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
 доказательности, включающей в себя достоверность и
объективность информации;
 лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
 уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.6. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:

поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных
обязанностей, а так же избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения МБУДО
СЮТ;

пренебрежительных отзывов о деятельности своего учреждения
МБУДО СЮТ или проведения необоснованные сравнения его с
другими образовательными организациями;

преувеличения
своей
значимости
и
профессиональных
возможностей;

проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
82

гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;

высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления
в адрес определенных социальных, национальных или концессионных
групп;

резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека;

грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;

поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми
и(или)
моральными
нормами,
использования
средств,
несоответствующих требованиям закона, нравственным принципам и
нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые
меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.6. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
2.7. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
Станции юных техников в целом.
3. Обязательства педагогических работников перед учащимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
учащимися:

признают уникальность, индивидуальность и определенные личные
потребности каждого;

сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;

стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;

выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности и самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
 при оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
 проявляют толерантность;
 защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для
83

того, чтобы защитить их от физического и (или) психологического
насилия;
 принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
 осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во
всех делах, затрагивающих их интересы;
 прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
 вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно
посвященного общества, где есть место для каждого;
 стремятся стать для них положительным примером;
 применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных
норм и состраданием;
 гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогические
работники обязаны воздерживаться от:

Навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;

Оценки их личности личности их законных представителей;

Предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;

Предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей
учащихся;

Требовать дополнительную плату за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадами т.п.);

Проводить на учебных занятиях явную политическую или религиозную
агитацию;

Употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;

Курить в помещениях и на территории МБУДО СЮТ.
4. Обязательства педагогических работников перед законными
представителями учащихся
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего
или неоправданного вмешательства законных представителей учащихся
ввопросы,которыепосвоемухарактерувходятвихкругпрофессиональныхобязан
ностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
законными представителями учащихся должны:

проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь;

выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;

относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
84

спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;

начинать общение с приветствия;

выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;

разъяснить
при
необходимости
требования
действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;

принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
4.3. В процессе взаимодействия с законными представителями
учащихся педагогические работники не должны:

Заставлять их необоснованно долго ожидать приема;

Перебивать их в грубой форме;

Проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;

Разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;

Разглашать высказанное учащихся мнение о своих законных
представителях;

Переносить свое отношение к законным представителям учащихся на
оценку личности и достижений их детей.
4.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить законных представителей
активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать тем самым
процесс обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для
их ребенка формы работы.
4.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и
несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать
втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
4.6. В случае конфликтного поведения со стороны законного
представителя учащегося необходимо принять меры для того, чтобы снять
его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1.
Педагогические работники в процессе взаимодействия с
коллегами:

Поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам,
находящимся в самом начале своего профессионального пути;

помогаютимвпроцессевзаимногооценивания,предусмотренногодействую
щимзаконодательствомилокальными актами МБУДО СЮТ;

поддерживают и продвигают их интересы.
5.2.
В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:

Пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников
или проведения не обоснованного сравнения их работы со своей;

Предвзятого и необъективного отношения к коллегам;

Обсуждения их недостатков и личной жизни.
85

6. Обязательства педагогических работников перед
администрацией МБУДО СЮТ
6.1. Педагогические работники выполняют разумные указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические
работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации МБУДО СЮТ перед
педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
МБУДО СЮТ благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и
умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям администрации следует:

Формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;

Быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;

Помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;

Регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и
норм профессиональной этики;

Пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;

Обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;

Способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
МБУДО СЮТ с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за
недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных граждан
появляются сомнения в законности действий педагогических работников;

Оставаться скромным в потребностях и запросах как на работе, так ив
быту.
7.4.
Представитель администрации не имеет морального права:

Перекладывать свою ответственность на подчиненных;

Использовать служебное положение в личных интересах;

Проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;

Создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;

Обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;

Предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских
отношений;
86


Демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те
или иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их
поощрять, награждать; необоснованно предоставлять им доступ к
материальным и нематериальным ресурсам;

Оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким
людям, по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а так
же личной преданности;

Умышленно использовать свои должностные полномочия и
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
8. Контроль за соблюдением настоящего Положения
8.1 Для контроля за соблюдением настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в
вопросах профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций
приказом директора создается Комиссия по профессиональной этике (далее
Комиссия). В состав комиссии включаются наиболее квалифицированные и
авторитетные представители педагогических работников.
8.2
В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, уставом МБУДО СЮТ, настоящим
Положением и Положением о комиссии по профессиональной этике.
9. Ответственность за нарушение настоящего Положения
Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником
своих обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации,
влечет либо моральное воздействие либо одно из установленных трудовым
законодательством дисциплинарных взысканий.
Внесение изменений и дополнений в настоящее
Положение
10.1 Изменения и дополнения в Положение вносятся на заседании
педагогического совета МБУДО СЮТ и утверждаются директором.
10.2 Настоящее Положение действительно до принятия новой редакции.
10.

87